双非出身进入BAT的大师兄：普通人最好把实习当成第一份工作！
双非出身，难道就没机会进BAT了？NONO！
你无法决定你的出身，但你可以决定努力的方向
出身普通甚至平庸，就更应把实习作为第一份工作来珍视，因为这是你工作最后一次逆袭的机会！来围观这位在BAT三家互联网工作的大师兄的经历，相信你会有启发！
本文重点
✓作为第一份工作的实习，能带给我们什么？
✓如何找到这么一份可靠的实习？
✓如何让这份实习有意义，实现价值最大化？
豆瓣ID：铲屎大将军
现定居鹅厂任职数据产品经理的大师兄
我那长达一年的实习，收获满满
参照金字塔原则，先说下那份在第一家公司长达1年的实习给我带来了什么：
结实了两位前辈朋友，一直到现在都可以请教探讨
帮我逐渐明确了自己的初期职业目标，让自己知道擅长做什么、不擅长做什么
产教结合，通过实习及早的知道哪些知识点是工作后急需的，有目标、有针对性的回学校补习
培养了良好的职业习惯，预先感受了职场情商。
弥补了学校劣势，帮我在校招中能与985甚至清北毕业生一较高下，成功入职某二线互联网公司，为后来进入百度、阿里、腾讯奠定了基础
哪里找实习可靠，帮你分析分析！
许多人都会问，你是怎么找到的实习？
① 询问身边的同学、看学长学姐
② 了解下更好的学校里，大家的选择
③ 结合自己的专业或者兴趣，直接上求职类网站搜索
④ 明确自己的目标，追求可持续性发展
⑤ 多面试几次，综合选择一份有成长性的实习
注意注意！前方高能预警，下面分解动作！！！
回忆下当初的选择、沉淀些现在的经验↓↓↓
① 会有很大局限性，但却可能比较有参考价值；
② 帮你开拓思路，有时候你看身边的人好像选择就那么一两个，但看看别人、尤其是更优秀的人，就会打开更大的世界；
③ 其实就是在1和2的基础上，在网上收集信息。
④ 最关键：当初身边就有学霸为了短期收益，去做教育培训类的兼职，对他毕业时的求职基本没有帮助。
⑤ 比较有技术含量了，关键就是两个要素——平台和导师。平台一般就是指公司，要么选尽可能知名的，靠平台的名气给自己做实力上的背书；要么选小而美的，在某个细分行业领域踏实钻研，用实打实的产出来给自己背书。
实习的时候跟对导师也很关键，这个人是决定你初期职业习惯和技能养成的人，通过一次面试虽然很难筛选出能人，但却还是可以排除掉水货的。比如夸夸其谈、炫专业词汇的，比如比你大不了两三岁的职场小菜鸟。
✎ 小技巧
可以在面试的时候询问或者考察下，对方公司对这份实习有没有事先的成长规划，比如先让你熟悉XXX、之后会让你进一步做XXX、最后就能让你对XXX有个比较拿得出手的产出或者理解。（谨记远离那些让你来打杂的，除非这家公司知名度高到炸裂。)
实习生就是去打杂的?
之前有看到一种观点，就是实习生就是打杂的，公司没有必要培养实习生。
我对此持怀疑态度：一方面以我经历的那些优秀的公司和人，都不是这个态度；一方面从公司利益的角度，找实习生也是有成本的，如果无法让实习生有所收获，那么这个实习生也就不会带来稳定持续的投入和输出，得不偿失。
而且如果这个实习生能做的更好，那么就是一个高性价比的员工，双赢的话何乐不为？
实习中获得价值，黄金法则告诉你！
后续怎么实习？两个黄金法则：
1.耐心+持续性
2.尽量多做一点儿
工作后看过很多份应届生的简历，大部分都会有实习，但实习经历都是一段一段的，每段都不超过3个月。虽然看起来平台都很好，但具体问起来有什么产出做过什么，都是很皮毛的东西，跟打杂没有本质性区别。
导致他们的实习其实不会对简历增色多少，到最后还是要回到拼学校拼学历拼专业匹配性的老路上，白白浪费了实习的时间。
在这个海龟回国就业的时代，如果我们学历学校不足够的硬气，我们再这么一段一段的实习，肯定是拼不过那些名校学生的。
我当初的那份实习，足足做了1年！
所以我建议：普通人要拥有一份扎实的、长期的实习
只有时间够长、才能保障我们有机会接触到一些真正的工作，而非打杂！
我当初的那份实习，足足做了1年！
从最开始做些简单的收集整理、到最后独自面对客户沟通需求、独立完成需求，让老板放心分配我正式员工的任务，成为部门性价比最高的那个人.
仅仅是时间长也还不够，同样关键的就是尽量多做一点儿。这个多做一点儿不是揽更多的活儿，而是从态度上尽量的追求极致一些。
比如：让你整理一份表格除了让这个表格具备必须的元素和内容以外，你还可以想想使用这个表格的人他希望看到的是什么样的、哪种形式会让使用者更方便？
比如：让你写一份报告，虽然你已经耗费了很长的时间和精力了，但这份报告还能不能再精细化一些呢？
再比如：措辞还能不能更严谨科学考究一些？比如图表的呈现还能不能更简洁有力些？
这些种种细小的积累，都会影响老板的决定和判断，是否能给你更多的锻炼机会，也会加大你的求职竞争力！
So，小伙伴们，加油，多学多做多参与，你一定会收获满满！大师兄在大厂等你哦！
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